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“空挂资质”的个人与单位间的纠纷不属于劳动争议

更新时间:2016-06-26   浏览次数:3758 次 标签: 空挂资质 劳动关系 民事纠纷 劳动争议 受案范围

文章摘要:

【最高人民法院民一庭意见】在劳动争议案件中,不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在,不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同,还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件,是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系,由此发生的纠纷不属于劳动争议,应按一般民事纠纷案件处理。

文章摘要2:

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