雇员在从事雇佣活动中因重大过失致人损害：

    1.雇主行使追偿权的前提条件：雇主已承担赔偿第三人的损失；

    2.雇主追偿权不应包括雇主本人损失部分：雇主本人损失部分（风险利益）由雇主承担（雇主收益是依靠雇员履行职务而带来的巨大商业效益，整体上运行利益风险是不可预测的）。

    ①根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定，雇主只能对第三人的赔偿向有故意或者重大过失的雇员追偿，而不能就自己的损失向雇员追偿。

    ②根据《民法通则》第106条第2款、《侵权责任法》第6条第1款规定，雇员应该赔偿雇主经济损失。

    ③第三人致雇员致伤，法院判决雇主承担雇员受害赔偿责任后：

    A.雇主与第三之间系承揽关系且第三人有过错，雇主才享有追偿权；

    B.雇主亦有一定过错，则相应减轻了第三人的责任。

   《杨兆稳诉曾双喜追偿权案》[载《中国法院2013年度案例(雇员受害赔偿纠纷含帮工损害赔偿纠纷)》]

   《张东江诉路国光雇主损害赔偿案》[载《中国法院2013年度案例(雇员受害赔偿纠纷含帮工损害赔偿纠纷)》]

   《张建军与焦作市交通运输(集团)有限公司、杨小文人身损害赔偿案》[载《中国法院2013年度案例(雇员受害赔偿纠纷含帮工损害赔偿纠纷)》]