问题：腰椎间盘突出能否认定工伤？

解答：职工腰部椎间盘突出与外伤无直接因果关系的，不能认定为因工负伤；如腰椎盘突出与外伤有直接因果关系的，可以依法申请工伤认定。

解析：《福建省劳动和社会保障厅关于腰椎间盘突出能否认定工伤的批复》（闽劳社函[2007]13号）规定：“根据医学常识，急性损伤一般不会直接单纯引发椎间盘突出。因此，职工腰部椎间盘突出与外伤无直接因果关系申请工伤认定的，可以按照不属于法律法规规定的工伤范围和程序规定，认定其为不属于因工负伤。”因此，除非腰椎间盘突出与外伤有直接因果关系，否则不能认定工伤。

法条链接

福建省劳动和社会保障厅关于腰椎间盘突出能否认定工伤的批复

闽劳社函[2007]13号

南平市劳动保障局：

    你局《关于余雪英的腰椎间盘突出症是否属工伤的请示》(南劳社[2006]综290号)悉。经研究，现函复如下：

    根据医学常识，急性损伤一般不会直接单纯引发椎间盘突出。因此，职工腰部椎间盘突出与外伤无直接因果关系申请工伤认定的，可以按照不属于法律法规规定的工伤范围和程序规定，认定其为不属于因工负伤。

    二OO七年元月九日