从事预备性、收尾性工作认定工伤
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概述 回目录
《工伤条例》第１４条第２项规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
工作时间条件 回目录
必须是在“工作时间前后”（属广义工作时间）受到事故伤害的，才能认定为工伤。
工作场所条件 回目录
１.必须在工作场所内受到事故伤害的，才能认定为工伤；
２.如果不在工作场所内，不得认定为工伤。
工作原因条件 回目录
１.必须是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才能认定为工伤：
（１）预备性工作：是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作；
（２）收尾性工作：是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作。
２.如果是从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，不得认定为工伤。
陈其象律师提示：从事预备性、收尾性工作认定工伤三个条件 回目录
必须同时具备以下三个条件受到伤害才能认定为工伤（否则不得认定为工伤）：
①工作时间前后；
②在工作场所内；
③从事与工作有关的预备性/收尾性工作。
法条链接 回目录
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
经典案例 回目录
·陈××不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案
【载《最高人民法院公报》2013年第9期(总第203期)】
【裁判摘要】
食宿在单位的职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害，其工作状态和生活状态的界限相对模糊。在此情形下，对于工伤认定的时间、空间和因果关系三个要件的判断主要应考虑因果关系要件，即伤害是否因工作原因。
“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。
“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。职工工作若无洗澡这一必要环节，亦无相关规定将洗澡作为其工作完成后的后续性事务，则洗澡不属于“收尾性工作”