陪舞、陪酒导致伤亡的。能否认定为工伤，关键在于是否符合“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”三个要件。

１.如果在单位组织跳舞活动被单位安排陪舞受伤，则属于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”，可以认定为工伤。

２.《工伤保险条例》第十六条第（二）明确将醉酒作为认定工伤的排除事项。陪酒（醉酒）导致住院或者死亡认定为工伤目前有很大难度，除非用人单位在规章制度或者岗位职责中明确规定该职工有陪酒的工作职责，否则很难认定为工伤。

陪舞、陪酒因不具备“工作原因”要素，很难认定为工伤。

《工伤保险条例》

　　第十六条【不属于工伤的情形】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。