你上次编辑的词条“”还未发布,赶快去处理吧! ×
讼也  > 所属分类  >  民商专题精解   

未被评定为伤残等级的工伤职工工伤待遇

更新时间:2023-03-25   浏览次数:1725 次 标签: 暂无标签

文章摘要:

根据《劳动合同法》第42条、第45条规定,未被评定为伤残等级的工伤职工,不属于不得解除和终止劳动合同的法定情形。

文章摘要2:

目录

未被评定为伤残等级的工伤职工的工伤待遇 回目录

1.享有工伤医疗待遇和停工留薪期待遇;

2.不享有工伤伤残待遇(包括不享有一次性伤残补助金和伤残津贴)。

陈其象律师提示 回目录

根据《劳动合同法》第42条、第45条规定,未被评定为伤残等级的工伤职工,不属于不得解除和终止劳动合同的法定情形(用人单位在医疗期内不得与其解除或者终止劳动合同)。

法条链接 回目录

《社会保险法》

  第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (九)劳动能力鉴定费。

  第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

  (一)治疗工伤期间的工资福利;

  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。


劳动合同法

   第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

   第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

上一篇: 停工留薪期待遇   

下一篇: 伤残职工工伤待遇

标签

暂无标签