最高人民法院民一庭倾向性意见：用人单位用工自主权的行使必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，甚至滥用。用人单位以行使用工自主权为民违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。

    ——最高人民法院民一庭：《用人单位违反劳动合同约定单方变更劳动者工作岗位能否导致劳动合同解除》，载《民事审判指导与参考》2009年第1集（总第37集），第166页 

    用人单位违反劳动合同约定单方变更劳动者工作岗位，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。