1.用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签的劳动合同内容；

    2.劳动合同不违反法律、行政法规效力性强制性规定。

    ①劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思表示，并不违反法律法规的规定，应为有效。

    ②用人单位未经劳动者同意私下代签劳动合同，因违反《劳动合同法》第3条第1款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”以及第26条第1款第（三）项之规定，应当认定无效。

《劳动合同法》

　  第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　  第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者【备置：保护劳动者一方那个劳动者本人】协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　  第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。