问：劳动者因行使辞职权给用人单位造成损失的，是否应当赔偿？

答：......故尽管《劳动合同法》规定除法定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是并没有禁止用人单位向劳动者主张损失赔偿。如果劳动者的辞职行为明显有违诚信原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿损失。

——《辞职造成的损失是否赔偿》，载《民事审判指导与参考》2010年第2集（总第42集）第246页

①辞职行为明显有违诚信原则，且给用人单位造成损失的，用人单位可向劳动者主张赔偿损失。

②劳动合同应可以约定劳动者违约的赔偿损失的计算方法。

《劳动合同法》

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　【点评】劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，赔偿责任指的是赔偿下列费用：1、招录费用；2、培训费用；3、合同约定的其它赔偿。