分支机构按照是否取得营业执照、登记证书分为两大类：

    1.属于《民诉法意见》第40条规定的其他组织范畴（依法成立、具有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织）；

    2.可以与劳动者签订劳动合同：

    A.可以将企业法人的分支机构视为用人单位，该分支机构作为劳动争议当事人；

    B.但分支机构的财产不足履行义务的可能下，应当将企业法人追加为劳动争议当事人。

    受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。

    ①对于办理了注册登记取得了营业执照或登记证书的分支机构，可以作为用工主体；

    ②对于未取得营业执照或登记证书的分支机构，不属于用工主体，由用人单位承担用工主体责任。

    劳动者在企业法人分支机构工作，却与企业法人签订劳动合同或没有签订劳动合同的，劳动者起诉企业法人分支机构的，应将企业法人追加为劳动争议当事人。 

中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　第四条  劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。