【裁判摘要】《员工手册》等规章制度中关于竞业限制的规定不能作为劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金的依据——用人单位支付给劳动者竞业限制补偿金的前提是双方有竞业限制的约定。《员工手册》中关于竞业限制的规定不是豪腾嘉科公司要求沈×履行竞业限制义务的约定，不能作为沈×要求豪腾嘉科公司支付竞业限制补偿金的依据，故沈×要求豪腾嘉科公司支付竞业限制补偿金的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。