【裁判摘要】约定将竞业限制的经济补偿提前至任职期间随工资一同发放，并未考虑离职后的就业情况，不符合竞业限制经济补偿金的基本特征——本案中，张××与建研公司签订的保密协议将竞业限制的经济补偿提前至张××在职期间，随工资一同发放，并未考虑张××离职后的就业情况，且根据《员工手册》，如张××缺勤、旷工，建研公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。根据法律规定，竞业限制的期限不得超过两年，该规定属禁止性规定，张××与建研公司签订保密协议中超出法定期限的部分应属无效。张××主张已履行竞业限制义务，建研公司对此未予否认或提供反证，建研公司依法应当支付张××离职后2年内的竞业限制经济补偿金。原审法院按照法定标准，依法确认建研公司应支付张××的竞业限制经济补偿金的数额，处理正确，本院予以维持。