解读：竞业限制期限超过二年的部分应属无效。

法条链接：

《劳动合同法》

　　第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

经典案例：

北京一中院发布涉竞业限制劳动争议十大典型案例之三：周某与某公司竞业限制纠纷案

——竞业限制期限超过二年的部分应属无效

　　周某2005年6月入职某公司，任研发部技术总监，2014年12月31日，周某与某公司签订《保密协议》，双方约定，周某在离职后三年内不得在与某公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，也不得生产与某公司同类产品或经营同类业务。2016年6月1日经周某提出，双方协商一致解除劳动关系。

　　后周某诉至法院，主张《保密协议》第十九条规定违反法律规定，请求确认该条款无效。法院经审理后认为双方签订的《保密协议》第十九条中超过二年期限的部分无效并据此作出判决。

　　【法官释法】

　　劳动合同法第二十四条第二款规定，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。双方签订的《保密协议》约定劳动者负有竞业限制义务，其中期限未超过二年的协议内容未违反法律的强制性规定，劳动者作为完全民事行为能力人，应知悉并需承担其在协议上签字而产生的法律后果，故应认定该部分内容真实有效；但超过二年期限的部分因违反前述规定而归于无效，故《保密协议》第十九条中超过二年期限的部分，应属无效。