【案号】河北省石家庄市中级人民法院民事判决书(2018)冀01民终1759号
【摘要】劳动者是否违反竞业禁止行为的核心在于是否违反了双方竞业禁止协议中规定的禁止行为，而非仅以劳动者与其他单位建立劳动关系来主张劳动者存在违反竞业限制行为——一审法院认为：被告虽出示证据证明在合同期限内原告与其他公司签订了劳动合同，但未举证证明原告从事了与被告有竞争关系的业务，也未举证证明本公司因此受到的损失，且被告存在拖欠提成款等违约行为，故被告要求确认双方劳动关系于2015年7月1日解除，理据不足，该主张不能成立；据此要求原告支付违反合同违约金20万元、赔偿违反竞业禁止的违约金40万元的主张，亦不能成立。．．．．．．关于被告提出竞业禁止违约金20万元问题，庭审中查明被告确系长期拖欠原告工资，且长期未给原告缴纳相应的社会保险，其行为已经构成违约，现原告虽与广东×××生物有限公司建立过关系，但其建立关系的本意系续接相关的社会保险，且被告亦未提供证实原告的工作内容与双方约定的竞业禁止内容存在联系，故无法证实原告存在违反竞业禁止的行为，因此对被告辩称，证据不足，本院不予支持。．．．．．．二审法院认为：关于葛××在劳动关系存续期间与广东×××生物有限公司建立过劳动关系，根据本案证据可以证实葛××与广东公司建立关系的本意系续接社会保险，且上诉人未提供充分证据证实葛××存在违反竞业禁止的行为，因此上诉人的主张不成立。