【裁判摘要】竞业限制补偿金是否应缴纳个税？｜竞业限制补偿金虽是在离职后支付，但本质上仍是基于任职或受雇关系的所得，按照工资薪金所得项目向征缴个人所得税——个人所得税法第二条第一款第一项规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得。个人所得税法实施条例第六条第一款第一项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。本案中，某公司根据6455号调解书支付的竞业限制补偿金90000元(税前)虽是在周某离职后向其支付，但本质上仍是基于与某公司的任职或受雇关系的所得，北太平庄税务所按照工资薪金所得项目向周某征缴个人所得税5980元并无不当，周某诉请北太平庄税务所退回向其征缴的个人所得税5980元，缺乏事实与法律依据。一审法院对此认定正确，本院予以确认。周某主张劳动合同法第二十三条明确描述竞业限制补偿金属于劳动者终止劳动合同后取得的经济补偿金性质，且取得竞业限制补偿金时已经不存在任职或受雇关系，本质上应当属于164号通知第五条第一款规定的一次性补偿收入，应当予以免征个人所得税。对此，本院认为，164号通知第五条第一款规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税……根据上述规定，用人单位基于解除劳动关系向劳动者一次性支付的经济补偿金可以享受一定的免税政策。但劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条款中的竞业限制补偿金系用人单位基于限制劳动者解除劳动关系之后从事竞争性业务而按月给予劳动者的补偿，并非劳动者与用人单位解除劳动关系时根据劳动法、劳动合同法规定并按照工作年限及工资标准计算而取得的一次性经济补偿金，不属于164号通知中的一次性经济补偿的免税范围。