人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布10起第二批劳动人事争议典型案例之六：林某与某教育咨询公司追索劳动报酬纠纷案——处理加班费争议，如何分配举证责任
更新时间：2026-09-08 浏览次数：223 次
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文章摘要：
【典型意义】我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一，在实体和程序方面都作出了相应规定。在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。
文章摘要2：
【注解】主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。