劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函
摘要1：劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函（劳办发［１９９５］２８１号）
摘要2：
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定【废止】
摘要1：全民所有制企业招用农民合同制工人的规定（１９９１年７月２５日国务院令第８７号发布）
摘要2：【备注】本篇法规已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》（发布日期：2008年1月15日 实施日期：2008年1月15日）废止（原因：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替）
惠尔普法|农民合同制职工（农民工）是否存在法定退休年龄？
摘要1：解答：农民合同制职工（农民工）不存在法定退休年龄，只是农民工具备男年满60周岁、女年满55周岁以及累计缴费年限满15年以上条件时可按规定领取基本养老金。
摘要2：
最高人民法院关于张秀诉大同市人力资源和社会保障局不履行法定职责一案的请示答复
摘要1：最高人民法院关于张秀诉大同市人力资源和社会保障局不履行法定职责一案的请示答复【（2015）行他字第8号】
【摘要】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文系在特定的历史背景下制定，当时未对“工人”身份作出是否为“农民合同制”之区分，但根据《中华人民共和国劳动法》、《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）、《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（2001年12月22日）、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）等规范性文件的规定，我国的企业已经取消行政级别，打破干部和工人的身份差别，职工都平等地与企业签订劳动合同，不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到平等保护。认定职工是否符合提前退休情形，不能以是否为农民合同制的身份作为限制条件，而应依据相关的法律法规和政策。
摘要2：【来源】《行政执法与行政审判》（总第74集），中国法制出版社2019年版。
【注解】认定职工是否符合提前退休情形，不能以是否为农民合同制的身份作为限制条件，而应依据相关的法律法规和政策。