个体工商户的雇工是否享受工伤保险待遇？
摘要1：个体工商户的雇工依法享受工伤保险待遇。
摘要2：
国家机关工作人员是否享受工伤保险待遇？
摘要1：公务员和参照公务员管理的事业单位、社会团体工作人员不参加工伤保险，其工作人员遭遇工伤执行国家机关工作人员的工伤政策。目前国家机关公务员的工伤待遇标准国家尚未出台明确规定。
摘要2：
事业单位、社会团体、民间非营利组织是否参加工伤保险，享受工伤保险待遇？
摘要1：新修订《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（即民间非营利组织）应当依照《工伤保险条例》参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费；职工均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
摘要2：
关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知
摘要1：劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（劳社部发[2005]36号）
摘要2：
农民工是否享受工伤保险待遇？
摘要1：“农民工”不是一个严格法律概念，只是对农村进城务工人员一个称呼。劳动法上只有“劳动者”概念，农民工属于劳动者，依法享有劳动者所享有的一切权利，包括享有工伤保险待遇的权利。
摘要2：
劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
摘要1：劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（劳社部发[2004]18号）
摘要2：
劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
摘要1：劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知（劳社部发[2006]44号）
摘要2：
保姆是否享受工伤保险待遇？
摘要1：认定为工伤的前提条件是存在劳动关系。保姆在工作中受伤是否认定为工伤，关键看是否存在劳动关系——（１）与家政公司存在劳动关系的保姆，享有工伤保险待遇；（２）直接建立家政雇佣关系的保姆（不存在劳动关系），不享有工伤保险待遇。
摘要2：
厦门市实施《工伤保险条例》规定
摘要1：厦门市人民政府令（第113号）：《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》已经2004年11月12日市人民政府常务会议通过，现予发布，自2005年1月1日起施行。
摘要2：
自由职业人员能否享受工伤保险待遇？
摘要1：自由职业人员是指无业人员或无固定工作单位的人员。根据《工伤保险条例》规定，自由职业人员不属于《工伤保险条例》适用范围，不享有工伤保险待遇。由职业人员属于灵活就业人员，因不存在劳动关系而不享有工伤保险待遇。
摘要2：
应当认定为工伤
摘要1：根据《工伤保险条例》第14条规定，以下7种情形应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
摘要2：
从事预备性、收尾性工作认定工伤
摘要1：《工伤条例》第14条第（二）项规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
摘要2：
劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函
摘要1：劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函（劳社厅函[2006]497号）
【摘要】请示中“《工伤保险条例》第十四条第三款”应为“《工伤保险条例》第十四条第（三）项”，其中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
摘要2：
视同工伤
摘要1：职工有下列三种情形之一的，视同工伤（《工伤保险条例》第15条）：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【问题】职工见义勇为能否认定为工伤？
【解答】职工见义勇为应当视同工伤，且见义勇为不需要具备工作时间、工作地点和工作原因的条件，即职工只有见义勇为均应当认定为视同工伤。
摘要2：无
劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函
摘要1：劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函（劳办发〔１９９４〕１７７号）
【摘要】目前，我国仅将月经期女职工的高处作业列为禁忌工种。高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。我们认为，即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。
摘要2：
单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤？
摘要1：【要旨】无证驾驶发生交通事故可以依法认定为工伤、视同工伤；交通肇事可以依法认定为工伤或者视同工伤；发生交通事故不论司机是否认定为工伤，对于车上人员只要符合工伤认定条件的，仍应认定为工伤。
摘要2：
最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复【废止】
摘要1：最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复（2001年6月15日 法行[2000]26号）
【摘要】司机因公外出造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。
摘要2：【备注】本篇法规已被：最高人民法院关于废止1997年7月1日至2011年12月31日期间发布的部分司法解释和司法解释性质文件(第十批)的决定（发布日期：2013年2月26日，实施日期：2013年4月8日）废止（废止理由：情况已变化，实际已失效）
劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函
摘要1：劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函（劳社厅函〔２０００〕１５０号）
【摘要】无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。
摘要2：【备注】该复函的主要法律依据已经不复存在，应当不再适用。
职工在工作中违章操作负伤，能否认定为工伤？
摘要1：职工在工作中违章操作，只要不属于《工伤保险条例》第16条规定三种情形之一，均应当认定为工伤；不得认定为工伤或者视同工伤只限于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形。
摘要2：
在上下班的路上受到抢劫身亡，能否认定为工伤？
摘要1：职工在上下班的路上受到抢劫身亡的，不能认定为工伤。职工在上下班途中死亡的，如果符合《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定的“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”或者见义勇为伤亡的，可以视同工伤。
摘要2：
在单位组织的旅游活动中发生意外伤害，能否认定为工伤？
摘要1：【解读】
（１）在单位组织的福利旅游活动中发生意外伤害，因缺乏“工作原因”而不能认定为工伤。虽然是旅游活动，但是如果是由于“工作原因”而受到意外伤害，可以认定为工伤。
（２）职工在参加单位组织的团队建设活动中受伤的，属于因工外出期间因工作原因受到伤害的情形，应认定为工伤。
摘要2：
陪客户跳舞、陪酒导致伤亡的，能否认定为工伤？
摘要1：陪客户跳舞能否认定为工伤，关键在于是否为“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”。陪舞、陪酒因不具备“工作原因”要素，很难认定为工伤。
摘要2：
“过劳死”能否认定为工伤？
摘要1：如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤；如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。
摘要2：
在单位食堂就餐发生食物中毒，能否认定为工伤？
摘要1：在单位食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤，目前《工伤保险条例》规定不明确，实践中各地认定情况也各不相同。
摘要2：
患精神病能否认定为工伤？
摘要1：“物理性”引起的精神病，如果符合工伤认定条件的，应当认定为工伤；“精神性”引起的精神病，一般不能认定为工伤。
摘要2：
用人单位申请工伤认定期限
摘要1：用人单位应当在30日内申请工伤认定。用人单位超过规定期限申请工伤认定的，社会保险行政部门将不予受理，由用人单位承担工伤待遇有关费用。
摘要2：
工伤认定申请材料
摘要1：工伤认定申请材料。
摘要2：
工伤认定办法
摘要1：人力资源和社会保障部令（第8号）：新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
摘要2：
工伤认定调查
摘要1：调查程序不是工伤认定的必经程序。
摘要2：
工伤认定举证责任
摘要1：用人单位不认为是工伤的，应当对自己的主张承担举证责任；否则，承担举证不能的不利后果。
摘要2：