工伤认定要素
摘要1：工伤认定的关键三要素：①工作时间；②工作场所；③工作原因。
摘要2：
王××诉江苏省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案
摘要1：【裁判摘要】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤认定。
摘要2：【解读】“工作场所”是指职工从事工作的场所，而不是指职工本人具体的工作岗位。
惠尔普法|职工“串岗”受到伤害，能否认定为工伤？
摘要1：解答：“串岗”是指在正常考勤时间，职工离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动。职工“串岗”受到伤害，符合工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，应当认为为工伤。至于职工违反单位规章制度致伤，可以按违反劳动纪律对其进行处理，但不能据此作出不得认定为工伤的理由。
摘要2：