雇主责任
摘要1：雇主责任构成要件
摘要2：
雇员从事雇佣活动遭受人身损害雇主责任
摘要1：侵权责任法施行后，雇员从事雇佣活动遭受人身损害雇主如何承担责任
摘要2：
第三人致雇员伤害的雇主责任
摘要1：第三人致雇员伤害的雇主责任
摘要2：
雇主追偿权
摘要1：雇主追偿权行使条件
摘要2：
用人者责任（用工责任）
摘要1：用人者责任（用工责任、雇主责任）是指用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人单位、劳务派遣单位、接受劳务一方应当承担赔偿责任的特殊侵权责任（即被用工者因执行工作任务、劳务造成他人损害，用工者所应承担的侵权责任）。
摘要2：
刘某某诉李某某雇员受害赔偿案——第三人致雇员伤害，雇主应否承担责任？
摘要1：第三人致雇员伤害，雇主应否承担责任？
摘要2：
雇员在第三人赔偿后能否再要求雇主承担责任？
摘要1：——雇员在第三人赔偿后能否再要求雇主承担责任？
摘要2：
雇员在农村民房建筑活动中受到人身伤害，房主是承担与其过错相适应的民事责任，还是与雇主承担连带赔偿责任？
摘要1：——雇员在农村民房建筑活动中受到人身伤害，房主是承担与其过错相适应的民事责任，还是与雇主承担连带赔偿责任？
摘要2：
丁甲诉李××雇员受害赔偿案——受雇主指使购买宵夜时被打伤，是否构成雇佣伤害赔偿?
摘要1：【裁判要旨】
①由于本次活动是雇主提议并组织且有招待合作单位业务人员性质，可视为与该单位发展有关，因此应认定为延续的单位工作安排而非一般的私下同事聚会。即使原告去购买烧烤没有得到雇主的明确指示，其购买活动依然与此次宵夜有密切联系，且客观上有利于雇主，因此应当认定为属于《人身损害赔偿司法解释》第9条的雇佣活动范围。
②原告遭受人身伤害纠纷的起因是电动车被意外触碰发动惊吓第三人，属于原告在购买烧烤即履行雇佣工作中未曾预料到且无法控制的意外事件，随后原告与第三人发生的口角进而发生的厮打则属于可以避免的事件。原告在与第三人发生冲突升级时，从主观上已经违背或超出了雇主的指示（原告未提供自己极力避免冲突升级的证据），在客观行为人也不再有利于其受雇事务的完成，从主观性、客观性、关联性上均已超出了雇佣事务的范围。故原告遭受的人身伤害并非因雇佣事务所致，雇主不应当承担责任。
摘要2：
雇员因重大过失造成雇主财产损失，雇主能否向雇员追偿？
摘要1：——雇员因重大过失造成雇主财产损失，雇主能否向雇员追偿？
摘要2：
侵权责任法施行后雇员从事雇佣活动遭受人身损害雇主如何承担责任？
摘要1：侵权责任法施行后雇员从事雇佣活动遭受人身损害雇主如何承担责任？
摘要2：
雇主行使追偿权问题探讨
摘要1：——雇主行使追偿权问题探讨
摘要2：
雇主安全保障义务的延伸
摘要1：——雇主安全保障义务的延伸
摘要2：
水库管理站职工自带工具为雇主修理发电机组是属于承揽关系还是雇佣关系？
摘要1：——水库管理站职工自带工具为雇主修理发电机组是属于承揽关系还是雇佣关系？
摘要2：
雇主与雇员承担连带赔偿责任
摘要1：——雇主与雇员承担连带赔偿责任
摘要2：
雇员在农村房屋建造中受伤，房主应否与雇主一同承担连带赔偿责任？
摘要1：——雇员在农村房屋建造中受伤，房主应否与雇主一同承担连带赔偿责任？
摘要2：
召集人与雇主的区分及责任认定？
摘要1：——召集人与雇主的区分及责任认定？
摘要2：
刘某某交通肇事案——雇主应否对其雇员的非职务行为造成的损害结果负连带赔偿责任
摘要1：[第25号]刘某某交通肇事案——雇主应否对其雇员的非职务行为造成的损害结果负连带赔偿责任
【裁判要旨】刑事附带民事诉讼中的损害赔偿的归责原则，不能适用一般的民事侵权损害赔偿责任原则，即刑事附带民事诉讼中的损害赔偿只能适用过错责任原则，不能适用民事责任中的无过错责任原则和公平责任原则。这是因为刑事附带民事诉讼中的损害赔偿以行为人的行为构成犯罪为前提，而构成犯罪的主观要件，是行为人主观上的罪过。行为人无主观罪过，就不构成犯罪，因而也就不存在刑事附带民事诉讼中的损害赔偿。本案中，上诉人李军与被告人刘海之间虽然存在着雇佣关系，但被告人刘海动用车辆送朋友回家，既非正常业务，又没有得到雇主李军的同意，并且在酒后驾车，途中发生交通事故，侵犯了苏军的人身权，给附带民事诉讼原告人苏田保造成了经济损失，李军对此没有任何过错，因而不承担连带赔偿责任。
摘要2：
李××等诉安徽省池州××汽车运输股份有限公司等道路交通事故精神损害赔偿纠纷案
摘要1：【裁判摘要】
1．雇员驾驶不符合安全要求的机动车发生交通事故，造成他人生命、健康等人身权益严重损害，权利人主张雇主承担精神损害赔偿责任的，人民法院应当予以支持。雇员已承担刑事责任的，不影响雇主依法应承担的精神损害赔偿责任。
2．对检察机关根据当事人的申请提起抗诉的民事再审案件，人民法院应当围绕检察机关抗诉支持的请求和理由进行审理，当事人的申诉请求及理由与抗诉内容不一致，且原裁判对此认定确有错误的，人民法院再审时应当一并审理并予以纠正。
摘要2：
交通肇事刑事被害方附带民事诉讼与雇主责任不宜分开处理
摘要1：交通肇事刑事被害方附带民事诉讼与雇主责任不宜分开处理——刑事被害方对刑事被告人与其他赔偿义务人的民事诉请，性质上具有不可分性，原则上应在同一诉讼中一并解决
【要旨】刑事被害方对刑事被告人与对其他赔偿义务人的民事诉请，性质上具有不可分性，原则上应在同一诉讼程序中一并解决。如被害方在附带民事诉讼中，未依法对其他赔偿义务人行使诉权，在法院告知其另诉的情况下，被害方就此另行提起的诉讼，具有补充救济的效果，受诉法院应保护其诉权，不宜驳回起诉。
【来源】最高人民法院裁定《试谈交通肇事案被害方的诉权保护——余某与大华公司交通肇事损害赔偿案》
摘要2：
【笔记】雇工的召集人能否认定为雇主？
摘要1：【要旨】召集人受雇用人委托召集其他施工人员共同为雇用人提供劳务，如果召集人与其他受雇人员同工同酬，未获取劳动报酬利润，召集人不是雇主；应当认定雇用人为雇主，受雇用人是为雇用人（雇主）提供劳务。
摘要2：
【笔记】职工自带工具为雇主修理机器是否属于雇佣关系？
摘要1：【要旨】职工自带工具为雇主修理机器属于临时提供劳务，不属于雇佣关系；根据公平原则，由作为临时请工人和受益人予适当的经济补偿。
摘要2：
个体工商户雇用的人员侵占雇主财物的，是否构成职务侵占罪？
摘要1：个体工商户雇用的人员侵占雇主财物的，构成侵占罪（非职务侵占罪）。
摘要2：
雇主张××诉雇员冯××在从事携款提货的雇佣活动时发生重大过失致所携款丢失赔偿案
摘要1：【裁判要旨】雇员在从事携款提货的雇佣活动时发生重大过失致所携款丢失的，应承担主要赔偿责任；雇主有过错的，亦应承担部分责任。
摘要2：
福建省泉州市丰泽区人民法院[2006]丰民初字第341号
摘要1：【要点提示】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
【案例索引】一审：福建省泉州市丰泽区人民法院[2006]丰民初字第341号（2006年5月10日）
摘要2：
山东省胶南市人民法院[2003]胶南民初字第2519号
摘要1：【要点提示】雇员在从事受雇作业过程中遭受损害，在一般情况下，雇员很难证明雇主存在过错。如果在雇佣关系中适用过错责任原则，很可能导致雇主不承担责任，不利于对雇员合法权益的保护，不符合民法中的公平原则。因此，雇员在雇佣关系中受到损害而产生纠纷的案件，应当对雇主适用无过错责任原则进行处理。
【案件索引】一审：山东省胶南市人民法院[2003]胶南民初字第2519号（2003年11月26日）
摘要2：
（2005）东民一初字第1096号
摘要1：——定作人与承揽人应负不真正连带责任
【裁判要旨】定作人提供的工作现场用电管理混乱，与其他原因共同导致承揽人的雇工触电身亡，定作人与承揽人应负不真正连带侵权赔偿责任。雇主也即承揽人应承担无过错责任，定作人应根据原因力的大小承担侵权损害赔偿责任。
【案号】（2005）东民一初字第1096号
摘要2：
马某某故意伤害案——雇主是否应对雇员在从事雇佣活动中致人损害行为承担连带赔偿责任
摘要1：[第390号]马某某故意伤害案——雇主是否应对雇员在从事雇佣活动中致人损害行为承担连带赔偿责任
【裁判要旨】雇主应对雇员在从事雇佣活动中致人损害行为承担连带赔偿责任。
摘要2：
单××因升降机坠落致伤诉大丰市××服饰有限公司等雇佣劳动中损害赔偿纠纷案
摘要1：【裁判摘要】
1．未经法定程序验收合格或违反法律法规建造的“电梯”投入使用致人损害的，其所有人、管理人应承担赔偿责任，所谓警示、告知亦不能阻却其责任承担，也不能替代严格的安全管理。
2．雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
【裁判要旨】根据《中华人民共和国侵权责任法》第85条的规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。该条文中的“脱落”、“坠落”系物件在自然条件下、未有人为因素直接影响下发生的“脱落”、“坠落”。在本案中，升降机由香逸公司工作人员韦开国在聚源公司法定代表人邓勇俊的指挥下操控运行，在升降机被卡后，邓勇俊又要求韦开国将升降机升至三楼后发生坠落，故升降机坠落致使单昌群受伤的事故的发生与邓勇俊、韦开国的指挥、操控不当存在因果关系，该事故不属于上述法律条文规定的物件致害情形。本案属于一般侵权损害赔偿纠纷，适用过错责任归责原则，根据各方当事人的过错程度确定承担责任的大小。。
【裁判规则】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，受害雇员既可以主张雇主赔偿责任，也可以向侵权第三人主张侵权赔偿责任，雇主承担责任后可向香逸公司追偿。故雇主应对第三人承担的5赔偿责任负有不真正连带赔偿责任，即雇主对第三人承担的赔偿责任亦负有给付义务，雇主给付后可向第三人行使追偿权。
摘要2：
【笔记】因第三人造成雇员人身损害，雇员起诉第三人赔偿未执行到位时，雇员能否再向雇主主张赔偿权利？
摘要1：【要旨】雇员选择侵权第三人或者雇主其中一责任人提出诉讼，但该责任人不具有赔偿能力或赔偿能力不足，雇员的损失不能得到完整弥补的，雇员有权选择其他责任人再行诉讼。
摘要2：