【笔记】公益性劳动是否属于劳动法意义上劳动关系？
摘要1：解读：公益劳动（公益性劳动）并非劳动法意义上的劳动关系。
【注释】公益岗位劳动合同≠劳动关系（不受劳动法调整）。
摘要2：【注解１】《劳动合同法实施条例》第１２条规定并未否认公益性岗位劳动关系的属性，只是认为劳动关系中的某些规定不适用——（１）“公益性岗位”人员虽然是政府就业援助的对象，但是已实际为单位提供劳动，遵守单位规章制度，接受单位的监督和管理，符合劳动合同法律关系的要件；（２）并且按照《劳动合同法实施条例》第１２条之规定，法律已经确认了“公益性岗位”人员与单位之间的劳动合同法律关系，只是认为双方的劳动合同不适用法律规定的无固定期限劳动合同和经济补偿金，其他内如与普通劳动合同法律关系并无区别。
【注解２】用人单位违法解除公益岗位劳动合同应当承担支付经济赔偿金责任。——参考案例：云南省昆明市中级人民法院民事判决书(2017)云01民终3048号