解读：没有证据证明商事交易中使用一方制定的合同为预先拟定且在日常交易活动中重复使用的条款，不能认定为格式条款。
【注释１】《民法典合同编司法解释》第９条第１款规定——合同条款符合民法典第四百九十六条第一款规定的情形，当事人仅以合同系依据合同示范文本制作或者双方已经明确约定合同条款不属于格式条款为由主张该条款不是格式条款的，人民法院不予支持。
【注释２】《民法典合同编司法解释》第９条第１款规定——（１）从事经营活动的当事人一方仅以未实际重复使用为由主张其预先拟定且未与对方协商的合同条款不是格式条款的，人民法院不予支持。（２）但是，有证据证明该条款不是为了重复使用而预先拟定的除外。
【问题１】从事经营活动的当事人一方能否以未实际重复使用为由主张不是格式条款？
【解答１】《民法典》第496条第1款规定的“为了重复使用”系主观目的而非实际被重复使用，一方当事人仅以未实际重复使用为由主张不是格式条款不予支持。
【问题２】当事人在合同约定不属于格式条款是否有效？
【解答２】当事人在合同中明确约定合同条款不属于格式条款不发生法律效力。
【问题３】当事人能否以合同系依据合同示范文本制作为由主张不属于格式条款？
【解答３】当事人仅以合同系依据合同示范文本制作为由主张该条款不是格式条款不予支持。
【问题４】什么是格式条款最实质特征？
【解答４】（１）格式条款的最实质特征在于“未与对方协商”；（２）“预先拟定”是格式条款的外部特征。
【问题５】格式条款举证责任如何分配？
【解答５】（１）主张格式条款的相对方通常只需就“预先拟定”“为了重复使用”“不能协商”提供初步证据即可达到证明的要求；（２）主张合同条款并非格式条款的合同提供方，承担证明合同条款并非预先拟定、不是为了重复使用、可以进行协商的责任。
解读：制式模版合同系双方真实意思表示且不违反法律规定，应属合法有效。
【注释１】《民法典合同编司法解释》第９条第１款规定——合同条款符合民法典第四百九十六条第一款规定的情形，当事人仅以合同系依据合同示范文本制作或者双方已经明确约定合同条款不属于格式条款为由主张该条款不是格式条款的，人民法院不予支持。
【注释２】《民法典合同编司法解释》第９条第１款规定——（１）从事经营活动的当事人一方仅以未实际重复使用为由主张其预先拟定且未与对方协商的合同条款不是格式条款的，人民法院不予支持。（２）但是，有证据证明该条款不是为了重复使用而预先拟定的除外。
解答：股东收取公司款项无法证明用于公司经营或者汇入公司账户，属于《公司法》第２０条规定的公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
【注释】另有观点｜股东收取公司转款（单笔）的行为虽不构成人格混同，但亦应在其所收款项及利息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。——参考案例：（2019）最高法民终960号
→【备注】股东仅有单笔转移公司资金行为不能以此否认公司独立人格，但股东应承担抽逃出资的补充赔偿责任。
【解析】股东转移公司资金或财产行为构成公司法人人格否认条件——（１）股东转移公司资金或财产行为需要达到公司财产与股东财产混同且无法区分的程度；（２）或者从中可以看出股东操纵公司的决策过程，使得公司完全丧失独立性；（３）或者转移资产后股东实际投入公司资本与公司经营所需明显不匹配，股东缺乏经营公司的诚意。
解读：（１）根据《社会保险法》第５８条第１款、《社会保险费征缴暂行条例》第１０条第１款之规定，用人单位申请办理社会保险登记期限为自用工之日起３０日内，按月缴纳社会保险费；（２）根据《人力资源和社会保障部关于印发工伤保险经办规程的通知》第１０条规定，对于本月申报缴费期结束后新招录的职工，可以及时申报并补缴工伤保险费为其办理职工参保预登记；（３）员工入职当月未及时申报社保发生工伤事故，司法实践中存在由社保赔偿和社保不赔偿的不同判令，用人单位在员工入职用工前应办理好社保申报手续或参保预登记手续以避免社保风险。
【注解１】根据《工伤保险条例》第６２条第２款和人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第３条规定：
（１）未参保职工发生工伤由用人单位支付费用；
（２）用人单位参保并补缴费用和滞纳金后，由工伤保险基金支付的“新发生的费用”包括：
Ａ．因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；
Ｂ．因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
【注解２】根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第９条规定：“用人单位应当按规定缴纳工伤保险费，并及时向经办机构报送本单位人员情况表和人员增减明细表。”／“用人单位报送人员情况表和人员增减明细表的次日为参保生效日期。”工伤保险自缴费次日起生效。
【注解３】
（１）《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”——用人单位“未参加工伤保险”，由用人单位支付工伤保险待遇费用。
（２）《工伤保险条例》第62条第3款规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
（３）《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第3条规定：“《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：
问题：共有房屋被执行，其他共有人能否提起析产诉讼？
解读：（１）我国法律并不排除财产共有人对于在执行中被查封、扣押、冻结的共有财产提出析产诉讼的权利，被执行财产的共有人提起析产诉讼请求确认共有份额的，人民法院应当予以受理，并在诉讼期间中止对共同财产的执行；（２）法院执行共有财产应当保护其他共有人依法享有的优先购买权。
【注释１】配偶作为案外人主张对案涉房屋享有全部或部分份额，在执行异议之诉程序中能否进行析产处理？——（１）配偶作为案外人在执行异议之诉中提出确权诉请的，可以在执行异议之诉程序中对案外人享有的份额进行认定，判决不得执行案外人享有的份额，无须指引配偶另行提起分家析产诉讼；（２）配偶在执行异议之诉中未提出确权或析产确权，不能作出确权析产判项，在裁判理由中进行分析判断并作出是否排除执行的判项。
【注释２】共有物被作为执行标的由执行法院采取强制执行措施时其他共有权人能否请求排除执行？——（１）当事人对共有权存在及其份额无异议，仅仅是就法院对共有物处分行为提出异议，应属于利害管辖人对法院执行行为提出异议，适用执行行为异议和复议程序；（２）当事人对执行标的物是否为共有财产或者共有份额存在争议，属于案外人对执行标的主张实体权益并排除执行，应适用案外人异议和异议之诉程序。
【注释３】其他共有人如认为法院执行行为侵害其优先购买权的，可以根据《执行异议和复议规定》第５条规定提起执行行为异议。
【注释４】被执行人婚前购买的登记在其一人名下房产，婚后夫妻双方共同还贷——（１）未登记为房屋所有权一方对房屋所享有的并非所有权而只是享有相应部分财产权（债权）；（２）其对执行标的并不享有足以排除执行的权益。
【注解１】共有房屋在执行案件中被部分查封，共有权人为析产目的提起诉讼的，应允许析产诉讼进入实体审理阶段，而不应程序上驳回起诉。——参考案例：（2012）穗中法民五终字第1230号
【注解２】请求确认属于共同财产及财产份额并停止对案外人所占份额的执行不属于析产，不符合案外人执行异议之诉规定，应当裁定驳回起诉。——参考案例：（2013）穗中法民五初字第40号
【注解３】案件申请执行人代位提起析产诉讼合法有依予以支持。——参考案例：（2014）鼓民初字第2804号
【注解４】在对夫妻一方个人债务执行程序中，另一方以被执行财产系夫妻共同财产为由提起执行异议之诉，请求排除执行
解答：认缴期限未届满的股东转让股权后，无需再对公司承担出资责任。
【注解１】股东在出资期限届满前转让股权，如不存在恶意不承担未出资责任。
【注解２】股东出资期限未到期未实缴出资即转让股权，在公司进入破产程序后并不为仍未实缴出资的现任股东的出资义务承担连带责任——参考案例：(2019)浙01民初1813号
【注解３】股东转让股权时所认缴股权的出资期限尚未届满，不构成《公司法解释三》第１３条第２款、第１８条规定的“未履行或者未全面履行出资义务即转让股权”的情形，不应对公司的债务承担责任。——参考案例： (2019)最高法民终230号；(2016)最高法民再301号；(2020)最高法民申5769号；(2020)最高法民申2285号
【注解４】未届出资期限的原股东恶意将其股权转让应对转让前公司债务承担补充责任｜（１）公司法解释三第１３条第２款、第１８条第１款的规定中所称“未履行或者未全面履行出资义务”，通常并不包括股东因出资期限没有届满而尚未完全缴纳其出资份额的情形；（２）在出资期限没有届满前，原股东未实缴出资的情形一般不构成公司法上的出资瑕疵，公司法也没有禁止未届出资期限的原股东的转让行为。但是，如果出资期限未届满而未缴纳出资的原股东明知存在侵权之债，为逃避债务而恶意转让其未届出资的股权，增加公司注册资本不能实缴到位的风险，明显损害债权人利益，该恶意进行转让行为属于股东滥用其出资期限利益逃避债务的行为，对于转让之前的侵权之债应承担相应的法律责任。——参考案例：（2021）最高法知民终884号
★【人民法院案例库】股东恶意逃避侵权责任的处理｜．．．．．．对于实施侵权行为的股东通过恶意转让公司股权、虚构债务等手段逃避侵权责任，导致品种权人损失无法获得弥补的，人民法院可以依品种权人请求判决滥用权利逃避债务的原股东对于公司转让之前的侵权之债在公司不能清偿的范围内承担补充赔偿责任。——参考案例：（2021）最高法知民终884号
【注解５】《九民会议纪要》第６条关于股东出资应否加速到期的规定不适用于本案股东已经转让股权的情形。——参考案例：(2021)最高法民申6421号
【注解６】（１）股东在认缴期限内未缴纳或未全部缴纳出资不属于未履行或未完全履行出资义务；（２）在认缴期限届满前转让股权的股东无需在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担连带责任，除非该股东具有转让股
- 日期： 10-29 20:55
- 作者：陈其象律师
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加速到期
解读：（１）关联公司的人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格的，构成人格混同；（２）关联公司人格混同，严重损害债权人利益的，关联公司相互之间对外部债务承担连带责任。——指导案例１５号
【问题】关联公司之间存在没有合同依据的利益输送能否构成人格混同?｜（１）关联公司的人员、业务、财产等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格的，构成人格混同。关联公司人格混同，严重损害债权人利益的，关联公司相互之间应对外部债务承担连带责任；（２）案涉关联公司之间存在没有合同依据的利益输送，导致两家公司财产边界不清、财务混同，法院判决其承担连带责任并无不当。——参考案例：(2020)最高法民终1084号
解读：先工伤后补缴“新发生的费用”不包含一次性伤残补助金。
- 日期： 05-21 08:38
- 作者：陈其象律师
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解读：（１）用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费由用人单位向社会保险行政部门补缴或由社会保险行政部门责令补缴；（２）以用人单位未足额缴纳工伤保险费并据此判决用人单位赔偿工伤保险待遇差额适用法律错误。——参考案例：(2018)苏民再43号
- 日期： 05-28 06:02
- 作者：陈其象律师
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未足额缴费
解读：（１）《劳动合同法》规定可以约定由劳动者承担违约金仅限于服务期违约金、竞业限制违约金（《劳动合同法》第２２条、第２３条、第２４条、第２５条）；（２）劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（《劳动合同法》第９０条）。
——《民事审判实务问答》１４６.劳动者是否赔偿因其辞职造成的损失
【注释】根据公平原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达３个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的不予支持。
- 日期： 10-06 19:47
- 作者：陈其象律师
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竞业限制
解读：根据《变更追加规定》第１７条、第１８条规定，未足额缴纳出资可追加被执行人之要件为——（１）被执行人必须为营利法人（排除非法人组织）；（２）被执行人不能履行债务；（３）第三人为被执行人的股东、出资人或者依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人；（４）第三人未缴纳未足额缴纳出资或者抽逃出资（第三人被追加后在自身需补缴或者连带补缴范围内裁定补充赔偿责任）。
【注释】能否追加认缴未届出资期限的股东为被执行人？｜可以追加认缴未届出资期限的股东为被执行人——（1）《变更、追加规定》第１７条已明确可以将“未缴纳或未足额缴纳出资”的股东变更、追加为被执行人；（２）《公司法解释三》第１３条第２款“未履行或者未全面履行出资义务的股东”是否包括认缴但未届缴资期限的股东予以明确；（３）《九民会议纪要》第６条已经明确规定未届缴资期限的股东对“公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任”，有必要对《变更、追加规定》第１７条“未缴纳或未足额缴纳出资”作扩大解释，将认缴但未届缴资期限的股东涵盖在内。
【注解１】债权人能否连续追加（连环追加）被执行人股东的股东为被执行人？｜执行程序中不得连续追加被执行人股东的股东为被执行人（执行程序中追加被执行人以一次为限）：（１）参考：《最高人民法院执行工作办公室关于能否追加被执行人开办单位的开办单位为被执行人问题的答复》；（２）参考案例：(2021)最高法民申6402号；(2022)京02执复170号；(2020)津03民终4456号；(2023)最高法执监25号
→【备注】（１）执行程序中追加股东的股东为被执行人缺乏明确的法律依据；（２）在执行程序中追加被执行人应仅限于一次追加，不能连续追加股东的股东为被执行人。——参考案例：(2023)最高法执监25号
【注解２】另外裁判观点，支持债权人连续（连环）追加被执行人股东的股东为被执行人｜（１）债权人有权申请追加不能证明财产独立的一人公司股东（自然人独资企业）为被执行人；（２）债权人有权申请追加该一人公司股东（自然人独资企业）的股东为被执行人。——参考案例：(2022)粤01民终8731号
【注解３】（１）公司股东因出资不是被追加为被执行人后，其他执行案件的债权人可以再次申请追加该股东为被执行人；（２）股东因出资不实被多家法院追加被执行人，股东向在后申请追加的执行债权人承担已经不足不实出资金额不能对抗在先追加
解读：（１）“先盖章后打印”先行盖章行为具有概括性授权和追认属性，不影响盖章的法律效力；（２）对于采用先盖章后打印借款协议内容的方式签订借款协议不符合交易习惯或者存在诸多疑点的先盖章后打字证据不予采信。
解读：（１）当事人逾期举证存在过错时，若证据涉及案件核心事实，法院不应轻易排除；（２）但因逾期举证导致司法资源消耗的，当事人需为此承担法律责任，法院可判决其负担诉讼费用。——参考案例：(2018)最高法民再116号
【注释】法院可以判决逾期提交证据的当事人承担全部诉讼费。
- 日期： 05-19 15:38
- 作者：陈其象律师
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解读：当事人一方提供微信聊天记录，对方当事人不认可真实性的，举证责任转移至对方当事人，法院可以依法采信该微信聊天记录作为定案证据。
- 日期： 11-01 15:39
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【要旨】（１）工程价款已经双方结算或者经生效裁判确定，发包方请求承包方返还多支付的工程价款，应当适用不当得利纠纷案由并由被告所在地法院管辖。——参考案例：（2015）宁民辖终字第87号；（２）否则，工程价款未经双方结算，工程价款本身存在争议，则应当适用建设工程施工合同纠纷案由并由建设工程施工地法院专属管辖。——参考案例：（2016）湘民辖终51号；（2015）三中民终字第13912号；（2016）川04民辖终17号；（2018）闽09民辖终69号
解读：对一审裁定驳回原告起诉的，被告不具与上诉利益，被告无上诉权。——参考案例：(2020)最高法民终1205号
解读：当事人可以根据处分原则依法选择管辖法院，但当事人权利的行使应有边界，法院可以仅审理被告在人民法院所在地区的侵权行为。
- 日期： 05-18 09:19
- 作者：陈其象律师
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解读：当注册商标权利人主张被诉侵权人实施了侵害注册商标权专用权的行为时，即使被控侵权人抗辩其系对企业字号的使用，人民法院应当依据商标法的相关规定，审查被诉侵权人在经营活动中是否实施了侵犯注册商标专用权的行为。
- 日期： 01-23 09:28
- 作者：陈其象律师
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企业字号
解读：（１）不对称管辖条款（非对称管辖条款）是指一方当事人只能接受某一特定法院的排他性关系，但是另一方当事人可以在其他法院起诉的管辖条款；（２）我国法律没有对不对称管辖条款作出规定，只要不违反法律的强制性规定，当事人依法合意约定的不对称管辖条款应认定有效。
解读：破产财产拍卖不属于司法拍卖。
【注释１】（１）破产管理人以网络拍卖的方式处置破产财产不属于《拍卖法》和《最高人民法院关于人民法院网络司法拍卖若干问题的规定》的调整范围；（２）买受人悔拍后责任的承担应以拍卖公告和拍卖须知载明内容为准。
【注释２】破产财产拍卖产生税款不属于破产费用，其性质属于破产人所欠税款，列入《企业破产法》第１１３条第１款第（二）项清偿。
解读：破产拍卖竞买人对于垫付破产拍卖税费可以向破产管理人申报垫付税费债权，并可以提起破产债权确认之诉。
- 日期： 10-26 16:39
- 作者：陈其象律师
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解读：破产拍卖竞买人对破产拍卖税费承担有异议，可以向破产受理法院提出执行行为异议。
- 日期： 10-26 16:41
- 作者：陈其象律师
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解读１：根据《最高人民法院关于执行案件移送破产审查若干问题的指导意见》第１６条之规定，“执转破”被执行人财产（执行法院应当在收到受移送法院受理裁定后７日内移交给受理破产案件的法院或管理人）包括——（１）已经扣划到账的银行存款；（２）已经实际扣押的动产、有价证券等。
解读２：根据《最高人民法院关于执行案件移送破产审查若干问题的指导意见》第１７条之规定，“执转破”不属于被执行人财产（不再移交）包括执行法院收到受移送法院受理裁定时——（１）拍卖成交裁定已送达买受人的拍卖财产；（２）物抵债偿裁定已送达债权人的抵债财产；（３）已完成转账、汇款、现金交付的执行款。
【注释】（１）执转破程序中，破产申请受理前已拍卖并办理过户手续的土地、房屋（财产所有权已经发生变动）不属于债务人财产；（２）破产受理后土地、房屋腾退工作不纳入破产程序。
→【备注】《最高人民法院关于执行案件移送破产审查若干问题的指导意见》第１７条江不需要移交的财产限定为已经完成“权属变动”的财产。
- 日期： 03-04 22:36
- 作者：陈其象律师
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解读：违约金和约定损失赔偿可以同时适用。
【注释】我国法律并未否定违约金与赔偿损失并用，违约金请求权和损害赔偿请求权是两个独立的请求权。
解读：当事人就逾期付款的违约责任既约定违约金又约定赔偿利息损失并不违反法律规定，但不宜超过实际损失的３０％。——参考案例：(2018)最高法民终163号
- 日期： 12-20 16:45
- 作者：陈其象律师
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违约金
利息
竞合
解读：（１）《企业破产法》第４２条第３项规定：“因债务人不当得利所产生的债务”为共益债务；（２）债务人不当得利属于共益债务。
【注释１】（１）《企业破产法》第５３条规定：“管理人或者债务人依照本法规定解除合同的，对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。”——该条针对的损害赔偿请求权是指普通债权；（２）破产合同解除后返还预付款系债务人不当得利——属于《企业破产法》第第４２条第３项规定共益债务。
【注释２】破除合同解除后预付租金和装修添附价值属于不当得利的共益债务。
【要旨】未经民主程序制定的用人单位规章制度，但内容合法，不存在明显不合理情形，并且向劳动者公示或者告知的，可以作为用工管理和法院裁判依据。
【注释】（１）未经民主程序制定的用人单位规章制度未告知劳动者不能作为裁判依据；（２）但劳动者长期旷工违反最基本的劳动纪律，用人单位可以解除劳动关系。
【注解１】用人单位能否直接以劳动者违反劳动纪律或职业道德为由解除劳动合同？｜（１）根据《劳动法》第３条第２款规定，遵守劳动纪律和职业道德是法律对劳动者的基本要求；（２）用人单位即使未制定规章制度，但如果劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，仍可以类推适用《劳动合同法》第３９条第２项的规定解除劳动合同。——参考案例：(2021)京01民终8826号
【注解２】（１）分公司未经民主制定程序将集团公司规章制度直接适用于本单位职工不符合法律规定；（２）直接用集团规章制度开除分公司违纪员工属于违法解除劳动关系。——参考案例：(2021)闽01民终6150号
★【人民法院案例库】用人单位制定规章制度时是否履行民主程序的认定｜劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权提出修改意见。未经民主程序制定，仅经工会事后同意的规章制度，用人单位以此作为用工管理依据的，人民法院依法不予支持。——参考案例： （2023）津01民终4642号
★【人民法院案例库】用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理｜对于用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同，劳动者主张属于违法解除劳动合同的，人民法院应当遵循公序良俗、公平等基本原则，综合考虑用人单位劳动规章制度是否明确早退等具体标准，是否通过提示、处罚等方式对劳动者相关行为进行纠正等因素，依法作出相应认定。——参考案例：（2024）鄂01民终12126号
→【备注】（１）用人单位并未通过劳动规章制度明确早退的具体标准，劳动者对该标准可能存在离开工位、离开公司等不同理解，故以提前1分钟离开工位认定为早退缺乏依据；（２）用人单位从未向劳动者提及早退事宜，亦未提出整改或者进行处罚，仅在最后发出解除劳动合同通知时一次性提出，并据此认定劳动者
解读：职工冒用他人身份与公司之间建立了事实劳动关系，属于《工伤保险条例》规定的法律意义上的职工，依法享有工伤保险待遇。
- 日期： 05-17 18:24
- 作者：陈其象律师
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解读：达到退休年龄但未享受社保保险待遇职工在工作中受到伤害依法认定为工伤。
【注解１】城乡基本养老保险明显对于农村最低生活保障金标准，不能满足基本生活需要，在劳动中受到事故伤害应认定为工伤。——参考案例：(2017)新行申269号
【注解２】达到法定退休年龄后不再建立劳动关系，但不影响工伤认定和用人单位承担工伤责任（人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第２条）。——参考案例：(2022)辽02民终6348号
- 日期： 03-12 11:07
- 作者：陈其象律师
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解读：（１）用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。（２）无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。
【注释】用人单位履行协商程序后有权单方面安排职工年休假。
- 日期： 03-04 16:47
- 作者：陈其象律师
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