【笔记】用人单位行使追偿权如何认定工作人员是重大过失还是一般过失？

摘要1：解读：认定工作人员是一般过失还是重大过失的标准——（１）一般过失是指仅是未尽到专业人员根据自己的知识经验、技术水平相当的注意义务；（２）重大过失是指未尽到注意的是按照一般人或是普通人的标准就能注意到的事项。

摘要2：【注解】追偿权纠纷无需经过劳动仲裁的前置程序。