解答：职工只有见义勇为的行为，不管见义勇为的行为是否具备工作时间、工作地点和工作原因的条件，即均应当认定为视同工伤。

解析：

《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定；职工“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤，未明确规定见义勇为可以认定为工伤。

《指导案例94号：重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案》裁判要点：职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。

因此，职工见义勇为应当视同工伤，且见义勇为不需要具备工作时间、工作地点和工作原因的条件，即职工只有见义勇为均应当认定为视同工伤。

法条链接

《工伤保险条例》

　　第十五条【视同工伤的情形及其保险待遇】职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

经典案例

·指导案例94号：重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案

【裁判要点】职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。