问题：职工蓄意违章能否认定为工伤？

解答：除非符合《工伤保险条例》第十六条规定的“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自残或者自杀的”排除工伤认定事项之规定，以“蓄意违章”为由不予认定工伤或者视同工伤缺乏法律依据。 

解析：

    《企业职工工伤保险试行办法》【已废止】第九条第（五）项规定：职工由于“蓄意违章”造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。

    《劳动和社会保障部关于解释<企业职工工伤保险试行办法》中“蓄意违章”的复函》（劳社部函〔２００１〕４８号）规定：关于《企业职工工伤保险试行办法》中第９条第（五）项规定的“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为“蓄意违章”。

    由于《企业职工工伤保险试行办法》已经废止，2010年修订的最新《工伤保险条例》规定的排除工伤认定的情形中没有“蓄意违章”的情形。因此，职工违章除非符合《工伤保险条例》第十六条规定的“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自残或者自杀的”排除工伤认定事项之规定不认定为工伤或者视同工伤外，以职工“蓄意违章”不予认定工伤或者视同工伤缺乏法律依据。 

法条链接

《企业职工工伤保险试行办法》【废止】

　　第九条　职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

　　（一）犯罪或违法；

　　（二）自杀或自残；

　　（三）斗殴；

　　（四）酗酒；

　　（五）蓄意违章；

　　（六）法律、法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》

　　第十六条【不属于工伤的情形】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。