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惠尔普法|当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼,是否计算在工伤认定申请时限内?

更新时间:2023-07-13   浏览次数:2781 次 标签: 暂无标签

文章摘要:

解答:当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼,属于工伤认定申请时限中止,被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内,待裁决书生效后工伤认定申请时限继续计算。

文章摘要2:

解答:当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼,属于工伤认定申请时限中止,被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内,待裁决书生效后工伤认定申请时限继续计算。


解析:

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第八条第(四)项规定:“当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的”,被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定第二款第(五)项规定:“当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼”耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

根据上述规定,当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼,属于工伤认定申请时限中止,被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内,待裁决书生效后工伤认定申请时限继续计算。

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