惠尔普法|当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼,是否计算在工伤认定申请时限内?
更新时间:2023-07-13 浏览次数:2801 次
标签:
暂无标签
文章摘要:
解答:当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼,属于工伤认定申请时限中止,被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内,待裁决书生效后工伤认定申请时限继续计算。
文章摘要2:
解答:当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼,属于工伤认定申请时限中止,被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内,待裁决书生效后工伤认定申请时限继续计算。
解析:
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第八条第(四)项规定:“当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的”,被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定第二款第(五)项规定:“当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼”耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
根据上述规定,当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼,属于工伤认定申请时限中止,被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内,待裁决书生效后工伤认定申请时限继续计算。