惠尔普法|用人单位在工伤职工停工留薪期内能否与其解除或者终止劳动关系?
更新时间:2019-02-17 浏览次数:1716 次
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解答:用人单位在工伤职工停工留薪期内不能与其解除或者终止劳动关系,但职工依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系的除外。
文章摘要2:
问题:用人单位在工伤职工停工留薪期内能否与其解除或者终止劳动关系?
解答:用人单位在工伤职工停工留薪期内不能与其解除或者终止劳动关系,但职工依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系的除外。
解析:《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定:“工伤职工接受工伤治疗的,在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或终止劳动(聘用)关系,但职工依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系的除外。”
根据上述规定,用人单位在工伤职工停工留薪期内不能与其解除或者终止劳动关系,如果劳动合同到期则自动延期至停工留薪期满之日。但是,允许职工依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系。
法条链接
福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条 工伤职工接受工伤治疗的,在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或终止劳动(聘用)关系,但职工依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系的除外。