问题：劳务派遣不符合临时性、辅助性、替代性的“三性”规定是否无效？

解读：（１）《劳动合同法》第６６条第１款关于“三性”的规定（临时性、辅助性、替代性）是针对派遣单位或用工单位为义务主体的管理性规定；（２）派遣单位或用工单位违反“三性”管理性规定不影响劳务派遣协议和劳动合同的效力。

法条链接：

《劳动合同法》

　　第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

经典案例：

·江苏省高级人民法院民事裁定书（2020）苏民申7285号

【裁判摘要】本案中，东成公司并没有提供充分有效的证据证明顾××在中商公司的工作岗位不属于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，而且我国劳动合同法关于“三性”的规定是针对派遣单位或用工单位为义务主体的管理性规定，派遣单位或用工单位违反上述管理性规定的，不影响劳务派遣协议和劳动合同的效力，故原审判决认定东成公司与顾××存在劳动关系，并无不当。