解读：（１）劳动关系的确认应当根据劳动者与用人单位之间是否存在人身从属性及经济从属性等方面进行综合衡量判断是；（２）劳动者即便成立了个体工商户，只要双方之间符合劳动关系的特征，不影响双方劳动关系的认定。

法条链接：

《劳动合同法》

　　第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

经典案例：

·苏州云霆网络科技有限公司诉蒙某某确认劳动关系纠纷案

——外卖骑手与外卖配送服务商之间的劳动关系认定

【裁判要旨】专职的外卖骑手与相关的外卖平台配送服务商是否构成劳动关系，应根据劳动者与用人单位之间是否存在人身从属性及经济从属性等方面进行综合衡量判断。

【案件索引】一审：江苏省苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初12980号（2019年12月17日）；二审：江苏省苏州市中级人民法院（2020）苏05民终2639号（2020年6月24日）

【摘要】即便蒙某某成立了个体工商户，但云霆公司未提供证据证明该个体工商户与好活公司签订的《项目转包协议》已实际履行，且该个体工商户的成立时间在2018年10月10日，系在蒙某某发生交通事故受伤之后，以及好活公司在交通事故后发放的款项，均不影响蒙某某受伤时双方劳动关系的认定。

【注解】劳动关系的确认应综合双方提供的证据，从双方之间是否符合劳动关系的特征进行判断。

·指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案

【裁判要点】

1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。

2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。