解读：（１）合同当事人之间往来函件应当收件人法定代表人或者合同约定的文件签收人签收；（２）公司员工多次签收函件，公司并未提出异议的，对方有理由相信向员工送达函件得到了公司认可，其已经尽到了合理的注意义务，该员工签收有效。

经典案例：

·宁夏华润万家生活超市有限公司、宁夏润家物流配送有限公司等房屋租赁合同纠纷民事裁定书

【案号】最高人民法院民事裁定书(2021)最高法民申3335号

【裁判摘要】合同当事人一方多次送达文件由另一方当事人公司员工签收，另一方并未提出异议，有理由相信该员工得到公司认可——华润超市公司认为收件人张×并不是合同约定的文件签收人。对此，本院认为，华润超市公司认可张×是其员工，在认定张×接受函件的行为是否符合合同约定、是否属于履行职务行为时，应当结合该行为是否属于张×履行职责的范围、世和公司是否尽到了应尽的注意义务等因素做出认定。虽然双方签订《租赁合同》第12.4.2条约定华润超市公司的指定收件人是吕×，在前期沟通过程中，世和公司按照协议约定与吕×沟通协商合同履行中出现的问题。华润超市公司认可其后吕×离职，双方未再协商华润超市公司的指定收件人。在世和公司多次向张×送达函件、文件的过程中，华润超市公司并未提出异议，让世和公司有理由相信向张×送达函件得到了华润超市公司的认可，世和公司尽到了合理的注意义务。故原审以该《解除合同通知》的时间作为合同解除时间并无不当。