分享微信 指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案 更新时间：2022-07-06 浏览次数：699 次 标签： 民事 劳动合同 解除劳动合同 性骚扰 规章制度 文章摘要： 【裁判要点】用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。 文章摘要2： 上一篇: 指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案 下一篇: 指导案例182号：***翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案