社会保险争议可诉性
摘要1： 社会保险争议是否具有可诉性
摘要2：【注解１】（１）用人单位未缴纳或者未足额缴纳社会保并非劳动争议受理范围；（２）只有用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险、失业保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤、生育保险、失业保险待遇和赔偿金而发生的争议才属于劳动争议受理范围。
【注解２】未缴纳社会保险养老保险待遇损失计算公式＝劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金月标准×１２月×（全国人口平均预期寿命标准７５周岁－６０周岁）×企业缴费比例／（企业缴费比例＋个人缴费比例）。——参考案例：山东省日照市中级人民法院民事判决书(2021)鲁11民终5号
【注解３】以人事外包方式委托其他单位代缴社保不违反法律规定。——参考案例：天津市高级人民法院民事裁定书(2019)津民申592号
【注释】根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》第三（一）规定，通过人力资源外包服务委托其他单位代缴社保并不违法，但不能以其他单位名义办理社保。