福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知
摘要1：福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知（闽劳社[2000]477号）
摘要2：
【笔记】职工因病或者非因工死亡的，死者遗属能否获得赔偿？
摘要1：【要旨】职工因病或者非因工死亡的，死者遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。如企业未为员工缴纳社会保险，则企业应当依法承担赔偿责任。
摘要2：
劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函【废止】
摘要1：劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函（劳办发〔１９９６〕１３３号）
【摘要】１９６５年全国总工会劳动保险部（６５）险字第７６０号文件规定：“职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，……，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。”
摘要2：【备注】已被《人力资源社会保障部关于第三批宣布失效和废止文件的通知》废止（废止原因：已有新规定）
福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金发放暂行办法的通知
摘要1：福建省人力资源和社会保障厅 福建省财政厅关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金发放暂行办法的通知（闽人社发〔2020〕1号）
摘要2：
最高人民法院关于违反计划生育政策的超生子女可否列为职工的供养直系亲属等问题的复函
摘要1：最高人民法院关于违反计划生育政策的超生子女可否列为职工的供养直系亲属等问题的复函（１９９０年８月１３日（９０）法民字第１７号）
【摘要】
一、关于违反计划生育政策的超生子女是否可以列为职工的供养直系亲属，应否计入家庭人口的问题。根据我国婚姻法和民法通则的有关规定，婴儿自出生时起，即为父母的直系亲属，是家庭中的一员，由父母抚养至独立生活时止，这既是子女在法律上享有的权利，也是既存的事实。因此，将超生子女排除于职工的供养直系亲属和家庭人口之外的作法，仅就法律而言，似缺依据。
二、关于违反计划生育政策的超生子女是否可计入家庭人口，享受生活困难补助，以及职工因工或非因工死亡后是否可按供养直系亲属享受丧葬费、抚恤费、救济费等待遇的问题。由于（一）所述理由，原则上似以认可超生子女有权享受上述待遇为妥，但应与执行计划生育政策的情况有所区别，尤其对申请困难补助的情况应从严掌握。
摘要2：
福建省高级人民法院行政裁定书 (2020)闽行申452号
摘要1：【裁判摘要】据此洛江区人社局认定许某1在事发当晚与罗某、邓某、孙某、杨某一起聚餐时并非处于工作状态，作出被诉不予认定工伤决定书，并无不当。
摘要2：【解读】因工外出期间死亡，但其系在该期间从事与其指派工作职责无关的属于个人活动性质的聚餐中死亡，且其死亡时处于深度醉酒状态。因此，鉴于存在并非因工死亡及深度醉酒情形，洛江人社局作出的不予认定工伤决定符合上述规定。