[第516号]刘某某职务侵占案——用工合同到期后没有续签合同的情况下，原单位工作人员是否符合职务侵占罪的主体要件
【裁判要旨】用工合同到期后没有续签合同的情况下，原单位工作人员在实际行使管理职责，符合职务侵占罪的主体要件。
【裁判规则1】单位职员的犯罪行为发生在其用工合同到期之后，但案发时该职员仍在实际行使对单位财物的管理职权，并利用职务便利侵占单位财物数额较大的，应以职务侵占罪论处。
【裁判规则2】职员对财物不具有独立管理权，却单独利用共同管理权窃取本单位财物的，应当认定为具有职务侵占罪的利用职务便利。

【解读】实践中，主管、管理、经手单位财物的通常不是一人，出于相互制约、相互监督的需要，单位财物的支配权、处置权及管理权往往由两人或两人以上共同行使。这种情况下，行为人对单位财物的管理权限仍及于职责范围的全部，其管理权能以及因该管理权所产生的便利亦不因有其他共同管理人而受到影响，其单独利用其管理职务便利窃取本单位财物的行为不影响“利用职务上的便利”的认定。