(2009)中区民初字第4931号;(2010)渝五中民终字第3892号
文章摘要:
【裁判要旨】劳动合同到期,双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的,如果确系用人单位原因未及时续订书面劳动合同的,应支付双倍工资。
【裁判摘要】英利公司本应在2008年3月1日与陈××续订劳动合同而未订立,2008年10月与陈克斌解除了劳动关系,依照劳动合同法第八十一条第一款规定,英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时向陈××支付双倍工资,因陈××已实际领取工资,英利公司还应支付双倍工资差额。
【案号】(2009)中区民初字第4931号;二审:(2010)渝五中民终字第3892号
【裁判摘要】英利公司本应在2008年3月1日与陈××续订劳动合同而未订立,2008年10月与陈克斌解除了劳动关系,依照劳动合同法第八十一条第一款规定,英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时向陈××支付双倍工资,因陈××已实际领取工资,英利公司还应支付双倍工资差额。
【案号】(2009)中区民初字第4931号;二审:(2010)渝五中民终字第3892号
文章摘要2:
上一篇: 高管的劳动合同认定与“双倍工资罚则”适用
下一篇: (2011)甬余民初字第2927号