分享微信 未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形 更新时间：2016-06-02 浏览次数：2932 次 标签： 未签订书面劳动合同 双倍工资 文章摘要： 【摘要】《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是以下5种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。 文章摘要2： 目录 1摘要 2提示一：如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资 3提示二：如双方就合同主要内容达成合意，可不支付双倍工资 4提示三：退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同 5提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资 6提示五：申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期 上一篇: 未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析 下一篇: 人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资