解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算，申请仲裁的时效适用中止、中断规定，且属于当事人抗辩范围而非仲裁委员会依职权主动审查范围。

（１）当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

（２）当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。

解析：

１、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算；拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效适用中止、中断规定。

２、2009年1月1日颁布的人力资源和社会保障部令（第2号）《劳动人事争议仲裁办案规则》【已废止】第30条第（三）将“在申请仲裁的法定时效期间内”作为仲裁申请的受理条件，2017年5月8日颁布的人力资源和社会保障部令（第33号）现行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条已经删除仲裁时效作为受理条件，改为“（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人”。

根据上述规定，申请仲裁的时效期间应属于当事人抗辩范围，而不再属于仲裁委员会依职权主动审查范围。

３、作为用人单位应当主动提出仲裁时效期间的抗辩；如未提出抗辩，将有可能导致仲裁委员会不再审查仲裁时效期间。

法条链接

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动人事争议仲裁办案规则（2017）

　　第三十条　仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

　　（一）属于本规则第二条规定的争议范围；

　　（二）有明确的仲裁请求和事实理由；

　　（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；

　　（四）属于本仲裁委员会管辖范围。

　　第三十一条　对不符合本规则第三十条第（一）、（二）、（三）项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；对不符合本规则第三十条第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

　　27.当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

　　当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。

废止法条：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

　　第十二条　当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。

　　第十三条　当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

　　（一）向对方当事人主张权利；

　　（二）向有关部门请求权利救济；

　　（三）对方当事人同意履行义务。

　　申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

经典案例：

·福建省福州市中级人民法院民事判决书（2020）闽01民终128号

【裁判摘要】关于陈某某主张的未签订劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效的问题。依照最高人民法院于2016年11月30日发布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第27条第一款规定，“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”具体到本案，在案证据无法体现德胜公司在本案劳动仲裁阶段对陈某某所主张的未签订劳动合同双倍工资差额提出超过仲裁申请期间的抗辩，在劳动人事仲裁机构作出实体裁决后,德胜公司在本案一审期间以超过仲裁时效期间为由进行抗辩,一审判决对此不予支持，符合上述规定。

·北京市高级人民法院民事裁定书（2017）京民申2401号

【裁判摘要】当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。本案中，国都医院未能提交证据证明其于仲裁阶段就二倍工资差额提出时效抗辩，其于二审期间提出时效抗辩，二审法院不予支持并无不妥。

·山东省济南市中级人民法院民事判决书(2018)鲁01民终2428号

【裁判摘要】义务人在仲裁及法院一审审理阶段均未提出诉讼时效抗辩，二审才提出不予支持——两条腿公司主张王××要求支付未签订书面劳动合同二倍工资、未休年休假工资及防暑降温费的诉讼请求已过仲裁时效，但两条腿公司在仲裁及一审期间均未对此提出时效抗辩，二审中，两条腿公司提出时效抗辩，本院不予支持。