【裁判摘要】认定职工所受伤害是否符合工伤的核心要件是职工所受伤害是否系工作原因所致，工作时间和工作场所只是认定工作原因的辅助要件。职工在企业发生事故的情况下，积极参与救助，其目的在于减少事故对企业造成的损害，该救助行为的最终受益者是企业自身，即便职工当时并非处于正常上班时间，其为企业实施救助行为亦应当视为工作原因，所受伤害应认定为工伤。