劳动和社会保障部关于解释《企业职工工伤保险试行办法》中“蓄意违章”的复函
更新时间：2019-02-16 浏览次数：1764 次
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文章摘要：
劳动和社会保障部关于解释《企业职工工伤保险试行办法》中“蓄意违章”的复函（劳社部函〔２００１〕４８号）
【摘要】关于《企业职工工伤保险试行办法》中第９条第（五）项规定的“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为“蓄意违章”。
【摘要】关于《企业职工工伤保险试行办法》中第９条第（五）项规定的“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为“蓄意违章”。
文章摘要2：
【备注】《企业职工工伤保险试行办法》已经废止，2003年、2010年《工伤保险条例》规定的排除工伤认定的情形中没有蓄意违章情形。
劳动和社会保障部关于解释《企业职工工伤保险试行办法》中“蓄意违章”的复函
（劳社部函〔２００１〕４８号）
黑龙江省人民政府：
你省《关于请求解释〈企业职工工伤保险试行办法〉有关规定的函》（黑政函〔２００１〕４４号）收悉。
关于《企业职工工伤保险试行办法》中第９条第（五）项规定的“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为“蓄意违章”。
二００一年四月二十三日