【案号】天津市高级人民法院民事裁定书(2015)津高民申字第0502号
【裁判摘要】员工被行政拘留没有履行正常请假手续亦未证明未到岗工作存在正当理由，公司有权根据规章制度以旷工为由解除劳动合同——首先，吴某于2009年3月8日被天津市公安局河北区分局行政拘留10天，于2009年3月18日下午回到创投公司工作，期间有7.5天未到岗工作；其次，该期间吴某没有履行正常请假程序，亦未证明未到岗工作存在正当理由，创投公司认定吴某旷工7.5天是正确的；第三，创投公司的《考勤管理制度》规定“年度内员工累计旷工达到2天（即16小时）的，创投公司可根据情节严重程度予以辞退。”该制度系创投公司在2007年版本的基础上于2008年修订的，修订时创投公司依法组织全体员工进行了讨论，经过了民主程序，能够作为创投公司解除劳动合同的制度依据，原判决据此认定创投公司与吴刚解除劳动合同合法是正确的，吴某主张解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同，缺乏事实和法律依据。