工伤赔偿项目及其标准一览表
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工伤赔偿项目及其标准一览表 回目录
赔偿项目 | 赔偿标准 | 承担 | ||
一工伤医疗待遇
| 1.工伤医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额＋康复性治疗费用 |
工伤保险基金支付
| ||
2.工伤职工配置辅助器具费用＝配置标准×器具数量 （备注：取得劳动能力鉴定委员会确认） | ||||
3.住院伙食补助费【旧】＝职工因工出差伙食补助费标准(元/人/天)×70％×人数×天数【用人单位承担】 | ||||
●住院伙食补助费【新】＝具体标准由统筹地区政府规定 | ||||
4.交通食宿补助费【旧】＝交通费（职工因工出差交通费标准×往返次数）＋住宿费（职工因工出差住宿费标准×天数）＋伙食费（职工因工出差伙食费标准×天数）【用人单位承担】 | ||||
●交通食宿补助费【新】＝具体标准由统筹地区政府规定 | ||||
5.停工留薪期内工资福利＝职工原来的工资福利待遇 | 单位 承担 | |||
6.停工留薪期内护理（护理费/陪护费） | ||||
二生活护理费
| 7.生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×系数 |
工伤保险基金支付 | ||
A.生活完全不能自理的生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50％ | ||||
B.生活大部分不能自理的生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40％ | ||||
C.生活部分不能自理的生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×30％ | ||||
三一次性伤残补助金
| 8.伤残补助金＝本人工资（元/月）×1至10级伤残月数 | |||
（旧：24/22/20/18/16/14/12/10/8/6） | ||||
（●新：27/25/23/21/18/16/13/11/9/7） | ||||
备注
| 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 | |||
统筹地区职工平均工资的60％≤本人工资≤统筹地区职工平均工资的300％ | ||||
四伤残津贴 | 9.伤残津贴＝本人工资（元/月）×伤残等级百分数 | |||
一级伤残津贴＝本人工资（元/月）×90％ | ||||
二级伤残津贴＝本人工资（元/月）×85％ | ||||
三级伤残津贴＝本人工资（元/月）×80％ | ||||
四级伤残津贴＝本人工资（元/月）×75％ | ||||
五级伤残津贴＝本人工资（元/月）×70％ |
单位 承担 | |||
六级伤残津贴＝本人工资（元/月）×60％ | ||||
备注 | 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或者用人单位补足差额 | |||
五一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
| 10.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（旧）=省级政府规定标准 | |||
福建省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算＝（统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命－解除或者终止劳动关系时年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数 A.伤残系数：５级1.4个月；６级1.2个月；７级0.8个月；８级0.6个月；９级0.4个月；１０级0.3个月（不满一年按一年计算） B.最低额限制规定：5－6级最低30个月；7－8级最低20个月；9－10级最低10个月 C.增发规定：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 | ||||
11.一次性伤残就业补助金（新）=省级政府规定标准 A.5-6级：经工伤职工提出可以解除、终止劳动关系； B.7-10级：劳动、聘用合同期满终止/职工本人提出解除劳动、聘用合同。 | ||||
12.一次性工伤医疗补助金（新）=省级政府规定标准 A.5-6级：经工伤职工提出可以解除、终止劳动关系； B.7-10级：劳动、聘用合同期满终止/职工本人提出解除劳动、聘用合同。 | 工伤保险 基金支付 | |||
六丧葬补助金 | 13.丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6个月 | |||
七供养亲属抚恤金
| 14.供养亲属抚恤金＝工亡职工本人工资（元/月）×抚恤系数 | |||
A.配偶抚恤金＝工亡职工本人工资（元/月）×40％ | ||||
B.孤寡老人配偶抚恤金＝工亡职工本人工资（元/月）×50％ | ||||
C.其他亲属抚恤金额＝工亡职工本人工资（元/月）×30％ | ||||
D.孤寡老人或者孤儿其他亲属抚恤金＝工亡职工本人工资（元/月）×40％ | ||||
备注 | 配偶抚恤金＋其他亲属抚恤金≤职工生前工资 | |||
八一次性工亡补助金 | 15.一次性工亡补助金【旧】＝统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×（48－60个月） | |||
●一次性工亡补助金【新】＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍 | ||||
※备注：①2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元； ②2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元。 | ||||
九受害人因工出差下落不明 | 16.受害人因工出差下落不明工伤待遇＝前3个月工资照发（用人单位承担）＋供养亲属抚恤金（第4个月起）＋一次性工亡补助金50％（有限制条件）/一次性工亡补助金100％（被宣告死亡）＋丧葬补助金（被宣告死亡） | |||
陈其象律师提示 回目录
医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）
住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。
一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
丧葬补助金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属维持其生活等费用的补偿。
一次性工亡补助金是指职工因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性赔偿。
1.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
1.赔偿基数=单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2.赔偿系数：
（1)一级伤残的为赔偿基数的16倍；
（2）二级伤残的为赔偿基数的14倍；
（3）三级伤残的为赔偿基数的12倍；
（4）四级伤残的为赔偿基数的10倍；
（5）五级伤残的为赔偿基数的8倍；
（6）六级伤残的为赔偿基数的6倍；
（7）七级伤残的为赔偿基数的4倍；
（8）八级伤残的为赔偿基数的3倍；
（9）九级伤残的为赔偿基数的2倍；
（10）十级伤残的为赔偿基数的1倍。
3.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
1.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省级政府规定。
2.生产安全事故死亡赔偿金、死亡赔偿金（未参加工伤保险或者无营业执照以及未经依法登记、备案从事生产经营活动的单位=福建省上一年度城镇居民人均可支配收入×12倍（在工伤保险待遇外支付）。
法条链接 回目录
《福建省安全生产条例》(自2008年12月1日起施行)
第二十六条 生产安全事故造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者的直系亲属除依法获得死亡者享有的工伤保险待遇外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金，死亡赔偿金数额为本省上一年度城镇居民人均可支配收入的十二倍。
未参加工伤保险或者无营业执照以及未经依法登记、备案从事生产经营活动，发生生产安全事故，造成从业人员死亡的，除由该单位向死亡者直系亲属按照工伤保险待遇标准支付相关费用外，还应当一次性支付本省上一年度城镇居民人均可支配收入十二倍的死亡赔偿金。
《国务院院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）
23.提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日 起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。
【备注】已经规定在新修订《工伤保险条例》第39条第（三）项。
经典案例 回目录
·新建县供电有限责任公司诉中国人民财产保险股份有限公司新建支公司等保险合同纠纷案
http://www.ishenglaw.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=10595
【裁判摘要】《江西省安全生产条例》第四十六条规定：“发生生产安全事故，造成人员死亡的，除依照法律、行政法规规定支付有关费用外，生产安全事故发生单位应向死亡者家属一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。生产安全事故死亡赔偿金的数额，按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。”我省2006年度城镇住户人均每月可支配收入为795.92元，则2006年度我省城镇居民人均可支配收入的20倍为191020.8元。原告按每名死亡者向死亡者家属赔偿死亡赔偿金、丧葬费、小孩抚养费、老人赡养费计20万元，共计60万元，并无不当。其后原告按《供电责任保险单》的约定，要求被告按每人赔偿限额15万元，共计45万元赔偿，理由充分。
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