【案号】上海市第一中级人民法院民事判决书(2020)沪01民终8357号；上海市长宁区人民法院民事判决书(2020)沪0105民初5679号
【裁判摘要】仲裁审理中原告表明解除事由中的违纪事实为被告违反薪酬保密制度，在职期间将其工资银行明细交予案外人吴某作为诉讼证据，本院即审查上述违纪解除事由是否成立。对此，一则，员工本人的工资明细不仅是公司的信息，同时也是员工的个人信息，两者存在竞合，员工对其个人信息在合理范围内享有一定的使用权。被告将其本人的工资明细提供给案外人，系因法院需查明相关案件事实的需要，被告提供工资明细的行为具有合理性。二则，从员工本人工资信息的性质上来看，系出于公司管理需要，员工才需要承担该保密义务，而公司解除劳动合同的行为系对员工最严厉的一种处罚措施，解除劳动合同应当与违纪的“严重性”相匹配，被告仅将其本人的工资银行明细提供给案外人用以诉讼，原告以此认为该行为达到严重违反公司规章制度的程度，显属不当。