人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之一：张某与某物流公司劳动合同纠纷案——用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
更新时间：2022-03-04 浏览次数：1934 次
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人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之一：张某与某物流公司劳动合同纠纷案——用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
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【注解】（１）受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动合同（劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事关系是两个平等主体之间的关系，劳动法未引入不可抗力免责条款）；（２）主张疫情属不可抗力，双方劳动合同因此中止缺乏法律依据，不予采信。