人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之十三——用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
更新时间：2023-07-11 浏览次数：1339 次
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人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之十三——用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
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【注解】用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制无效。