企业劳动法律顾问律师办理法律事务
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一、日常劳动法律事务咨询 回目录
二、各类相关劳动法律事务文书的制定与审查 回目录
1.劳动合同:
（1）固定期限劳动合同；
（2）无固定期限劳动合同；
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（4）非全日制用工劳动合同（非全日制用工可以不签书面劳动合同，解除、终止不受限制；但最好签订书面劳动合同明确权利义务）；
（5）专项劳动协议：
A.试用期协议；
B.聘任协议（主要针对中高级管理人员）；
C.岗位协议（职务描述书）；
D.竞业限制协议；
E.保守商业秘密协议；
F.培训与服务期协议。
2.集体合同。
3. 调解协议。
4.劳务派遣合同、人事代理合同、人力资源服务合同。
5.劳务协议、实习期协议。
6.劳务外包协议。
7.商事承揽合同。
8.发承包合同。
三、规章制度（员工守则、职工守则）建立、审查、修改完善 回目录
1.招聘、录用、试用期、职务描述书；
2.劳动合同制度：签订、变更、解除、终止、续订程序规定；
3.考勤制度、奖惩制度；
4.工作时间和休息休假、加班加点制度、工资、奖金制度；
5.职工代表大会章程、议事规则；
6.竞业限制规定、保密制度；
7.社会保险、公司福利制度；
8.劳动争议调解制度。
四、日常劳动法律事务 回目录
1.建议与论证人力资源与劳动管理的策略方案（即如何用工）；
2.审查相关个人和单位的资质；
3.就劳动管理的重大事项提供法律建议或意见：
A.规章制度的制定应注意哪些问题；
B.企业并撤、改制、裁员、重大制度的改变。
4.拟定或审查用人单位的劳动管理行为及文书:
A.对员工的处理、决定；
B.对劳动合同订立、变更、解除、终止、续订程序的审查；
C.劳动合同变更、解除、终止协议。
5.社会保险事务的建议。
6.证据的保存与管理。
五、代理业务 回目录
主要是代理调解、谈判，代理仲裁、诉讼。
1.代理仲裁包括劳动争议仲裁、经济仲裁；
2.代理诉讼包括劳动诉讼、民事诉讼、行政诉讼。