分享微信 指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案 更新时间：2022-07-06 浏览次数：1061 次 标签： 民事 劳动合同 解除劳动合同 合法性判断 文章摘要： 【裁判要点】人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。 文章摘要2： 上一篇: 指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案 下一篇: 指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案