【裁判摘要】食堂和保洁工作非公司主营业务，要求确认劳动关系不予支持——本案二审主要争议焦点为杨××与镇远农商行羊场支行之间是否成立劳动关系。参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从查明事实来看，杨××在向镇远农商行羊场支行提供劳务期间，其只需要完成固定工作任务，即为该支行员工按时做好饭菜和保洁工作，而不受镇远农商行羊场支行的其他任何劳动规章制度的管理。且从杨××所提供劳务的内容看，并非镇远农商行羊场支行业务的组成部分，不符合该条第(三)项规定的情形。结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条认定未签订书面劳动合同时可参照的情形看，一审认定杨××与镇远农商行羊场支行不成立劳动关系，判决驳回杨××的诉讼请求并无不当，应予维持。