【提示】雇员从事雇佣活动时肇事致雇主受伤且对事故责任承担主要责任如何赔偿？
【裁判规则】雇员负有安全、谨慎驾驶的义务，雇员违反该义务造成交通事故从而损害雇主健康权，雇员的过错行为是损害后果发生的直接原因，雇员应当承担民事赔偿责任。雇主对驾驶员的安全、谨慎驾驶也负有监督、管理的责任，但其监管不力，对损害事故的发生也负有一定的过错，根据过失相抵原则，公民由于过错侵害他人人身的，应当承担民事责任，但受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。故本案应当根据双方各自的过错承担相应的责任。同时考虑到雇员与雇主这一特殊的法律关系，雇员仅以其劳务换取相对低的报酬，为雇主创造利益，相对于雇主处于弱势地位，依据风险、利益、责任一致的原则，应当酌情对处于弱势地位的雇员一方给予相应保护，以兼顾雇员和雇主之间利益的平衡，认为雇员承担原告损失的60％为宜。
【案号】四川省凉山彝族自治州中级人民法院（2011）会理民初字第727号

【来源】《中国法院2013年度案例：道路交通纠纷》