河南省荣阳市人民法院（2013）荣民初字第670号；河南省郑州市中级人民法院（2014）郑民一终字第219号
文章摘要：
——超过法定退休年龄人员的用工性质的认定
【裁判要点】用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不论此类人员是否达到法定退休年龄，双方发生用工争议的，应按劳务关系处理；用人单位招用未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使超过法定退休年龄，双方发生用工争议的，也应按劳动关系处理。城乡居民养老保险不同于职工养老保险，是否领取社会养老保险，不影响劳动关系的认定。
【案件索引】一审：河南省荣阳市人民法院（2013）荣民初字第670号（2013年11月6日）；二审：河南省郑州市中级人民法院（2014）郑民一终字第219号（2014年3月19日）
【裁判要点】用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不论此类人员是否达到法定退休年龄，双方发生用工争议的，应按劳务关系处理；用人单位招用未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使超过法定退休年龄，双方发生用工争议的，也应按劳动关系处理。城乡居民养老保险不同于职工养老保险，是否领取社会养老保险，不影响劳动关系的认定。
【案件索引】一审：河南省荣阳市人民法院（2013）荣民初字第670号（2013年11月6日）；二审：河南省郑州市中级人民法院（2014）郑民一终字第219号（2014年3月19日）